Acerca de profesiograma quien lo hace

Acerca de profesiograma quien lo hace

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En la primera grado se elabora un diagnosis primero a partir de los exámenes médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles y los resultados de la investigación de incidentes y accidentes laborales.

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Paso 1. Compendio de información: Entrevistar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.

El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el unidad de RRHH para conocer las evacuación que debe cubrir un puesto de trabajo.

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A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.

Si no quieres perder tu tiempo realizando un profesiograma para tu empresa en Word empresa de sst o necesitas un modelo para realizarla, en Factorial hemos preparado una plantilla modelo de profesiograma que podrás utilizar con solo guatar tus datos en el formulario y la cobrarás en tu correo electrónico letanía Mas información para ser descargada.

Como define la literatura especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, Mas información y en el cual se compendio las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y empresa certificada los que cumplen los trabajadores».

Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de acudir los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.

Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.

No poner al día el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y actualizar el profesiograma regularmente para reverberar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.

El profesiograma por factores especifica completamente el cargo en todas sus dimensiones, de guisa que cualquier persona, empresa certificada incluso sin estar familiarizada con el área, pueda comprender perfectamente en qué consiste el puesto de trabajo.

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